よくあるご質問 | 株式会社ミクニライフ&オート　採用サイト

ミクニライフ＆オートは、障がいのある方や高齢者の方がより自由に移動できるよう、福祉車両の架装・改造を中心とした製品・サービスを提供している会社です。
国内外に多数の拠点を展開し、福祉車両市場で約60％のシェアを有する技術力と実績があります。

福祉車両の架装・改造・整備・点検を中心に、車両の仕上げや品質チェック、部品の取り付けなど幅広く携わります。
車両を安全に使える状態にするための、ものづくりの現場での仕事です。

車や機械いじりが好きな方、手に職をつけたい方、人の生活を支える仕事に興味がある方が向いています。
また、立場に関係なく意見を出し合える職場文化なので、主体的に取り組める方が活躍しています。

勤務中の服装は職種により異なり、現場で作業を行う技術職は作業着（支給）を着用して安全に配慮した服装で業務にあたりますが、
営業や事務などお客様対応のある職種はスーツもしくは指定の制服を着用していただきます。
いずれも、業務に適した服装を会社からご案内しますのでご安心ください。

業務内容や繁忙時期によって残業が発生する場合はありますが、社員の負担を抑えるよう調整しており、働きやすい環境づくりを進めています。
平均残業時間は月10時間程度で、無理のない範囲で業務を進められる体制を整えています。

当社では変形労働時間制を採用しており、勤務時間は8:30～17:30で休憩は80分となります。
業務状況に応じて調整する場合もありますが、無理のない働き方ができるよう体制を整えているため、安定したスケジュールで勤務いただけます

当社は週休2日制を採用しており、基本は日曜・祝日・第1・2・4・5土曜日が休みとなり、業務カレンダーに沿って勤務していただきます。
また、GW・夏季・冬季の長期休暇も取得でき、仕事とプライベートの両立がしやすい環境となっています。

給与は経験やスキルを考慮して決定します。
また、当社では、社員一人ひとりが納得して働けるよう、公正さと透明性を重視した評価制度を運用しています。
年間を通して能力面・実績面の評価を計3回実施し、その結果をもとに昇給（年1回）や賞与（年2回）へ反映する仕組みです。
評価基準は社内のガイドラインに沿っており、成果や取り組みがきちんと処遇に結びつくよう設計しています。
評価後には面談によるフィードバックの時間を設け、評価理由や改善点をしっかり説明しています。
そのため、「基準が分からないまま評価が決まる」「頑張っても年収が変わらない」といった不透明さを感じにくい環境で働いていただけます。

当社では、現場や業務の気づきをもとにした従業員からの改善提案を随時受け付けており、より良い会社づくりに全員で取り組む制度を設けています。
提出された提案は月1回の改善提案審査委員会で評価され、
成果や内容に応じて「提案賞・努力賞・優良賞・優秀賞・社長賞」などの表彰を行い、評価点に応じた褒賞金を支給します。
普段の業務から生まれたアイデアが形になり、しっかり評価される仕組みなので、前向きに挑戦しやすい環境が整っています。

車通勤の場合は 月額上限 31,600円、公共交通機関を利用する場合は 月額上限 100,000円の範囲内で、実際にかかった通勤費を支給しています。

業務に関係する資格や経験をお持ちの方は歓迎・優遇しますが、未経験者向けのポジションもありますので、求人票の募集要項をご確認ください。

はい、当社では中途採用・新卒採用のどちらも受け付けています。
現在公開中の募集職種や勤務地については、採用サイトの求人一覧ページから確認いただけます。ご経験を活かした転職希望の方も、これからキャリアをスタートしたい新卒の方も、ご応募をお待ちしております。

まずはエントリーフォームまたは募集ページよりご応募ください。担当者より折り返しご連絡いたします。
その後の選考は職種に応じて、書類審査・面接・適性検査を実施する場合があります。選考ステップや日程については、ご応募後に個別にご案内いたしますのでご安心ください。

はい、試用期間は原則6ヶ月となりますが、期間中も給与や待遇などの条件変更はありません。