制度・環境・文化
Culture
働きやすい環境作りに配慮
勤務時間
・勤務時間：8:30～17:30
・休憩80分
休日休暇
・年間休日121日
・週休2日制（土日）※月1回土曜出社あり
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
・夏季・GW・年末年始の長期休暇あり
・忌引き休暇
福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給（車通勤：上限31,600円／公共交通機関：上限100,000円）
・制服・作業服・安全靴を年1回支給
・賞与年2回（2025年度実績：5.5ヶ月分）※業績による
・育児休業・介護休業制度あり
・慶弔金支給（冠婚葬祭時）
・社員旅行・忘年会などの社内イベントあり
キャリア・評価制度
明確なキャリアパス
入社後は、ご自身の志向や適性に応じてキャリアコースを選択できます。
マネジメント職を目指す道に加え、製造のスペシャリストとして技術を極める「匠制度」も用意しており、
現場で長く活躍し続けるキャリアも実現可能です。
また、役職ごとに給与水準を明確に設定しているため、1年目の課長でも10年目の課長でも同一基準で評価されます。
将来のキャリアや収入のイメージがしやすく、目標を持って働くことができます。
公正・透明性のある評価制度
当社では、公正・透明・納得性のある人事制度の運用を目指しています。
社員の業績を適正に評価するため、能力評価・実績評価を年3回実施し、
その結果をもとに昇給および賞与へ反映しています。
評価は当社の人事評定基準に基づき、業務の成果に応じて支給額を決定。
さらに、評価結果についてはフィードバック面談を行い、内容を丁寧に説明しています。
そのため、「頑張ったのに評価されない」「基準がわからない」といった不安なく、納得感を持って働ける環境です。
成長できる環境
研修・育成について
当社では、入社後はまず複数の現場を経験しながら業務を学んでいただきます。
製造・組立・出荷など、すべての工程を実際に経験した上で、適性や希望を踏まえて配属を決定します。
一人前として活躍できるようになるまでには、3年〜5年程度の時間をかけてじっくり育成していきます。
簡単ではないからこそ、身につく技術
当社の仕事は、既製品を扱うのではなく、一つひとつ異なる仕様に対応する“ものづくり”です。
そのため、ディーラーでの経験や整備士資格をお持ちの方であっても、最初からスムーズにできるものではありません。
また、明確なマニュアルや説明書がないケースも多く、同じ車種でもモデルチェンジによって仕様が変わるため、
柔軟に考えながら作業する力が求められます。
働きやすい環境作りに配慮
働きやすさを支える設備環境
業務用パソコン及びWi-Fiの完備、職種により、リモートワークを採用。
車通勤可能とするため駐車場の完備（無料）しています。
また、新設された架装作業を行う新サービス工場には、大型エアコン8台が設置され冷暖房完備の中で作業することができます。
ハラスメント対策
近年、「コンプライアンス」という言葉が広く社会に浸透する中、
当社では各種ハラスメントへの対応強化を目的に【意識向上推進室】を設置しています。
推進委員8名が中心となり、高い倫理観を持って企業活動に取り組んでいます。
法令遵守に加え、社内規程や企業倫理の徹底を通じて、安心して働ける環境づくりを進めています。
平均年齢は若干高めですが、年功序列にとらわれない風土があり、立場に関係なく相談しやすい、風通しの良い職場環境です。
こうした取り組みを通じて、企業価値の向上にもつなげています。
会社トピックス
お昼ごはん事情
社員の多くはお弁当を持参しており、注文弁当も利用でき、自席や食堂で食事をとっています。
近隣にコンビニは車で約5分ほどですが、社内にはミニショップも完備。
お菓子・パン・カップラーメンなどが一律100円で購入でき、現金・PayPayどちらにも対応しています。
制服について
社員は基本的に制服を着用して出社しています。
現場スタッフは作業着を着用し、安全かつ作業しやすい環境を整えています。
一方、業務部門では上着は制服、下はTPOに合わせた柔軟なスタイルで働いています。
改善提案制度
当社では、従業員からの改善提案を随時受け付けています。
月1回の改善提案審査委員会にて内容を評価し、提案賞・努力賞・優良賞・優秀賞・社長賞などを決定。
評価に応じた褒賞金を支給し、日々の工夫やアイデアをしっかりと評価しています。
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